{"title":"COURS DE FORMATION","description":"","products":[{"product_id":"huyen-hoc-nhan-su","title":"Titre du cours : Application de l'astrologie chinoise et de la physionomie au recrutement et à la gestion des ressources humaines","description":"\u003ciframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2r_zf3mHSoY?si=vI1SkbvBALDLXjMX\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen\u003e\u003c\/iframe\u003e\n\u003cp\u003e🌟 \u003cstrong\u003eEN QUELQUES JOURS SEULEMENT, DEVENEZ UN EXPERT EN RESSOURCES HUMAINES DE PREMIER PLAN\u003c\/strong\u003e 🌟\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVous êtes \u003cstrong\u003echef d'entreprise\u003c\/strong\u003e ou \u003cstrong\u003egestionnaire des ressources humaines\u003c\/strong\u003e, et vous vous demandez toujours comment :\u003cbr\u003e✅ Évaluer précisément le potentiel des candidats ?\u003cbr\u003e✅ Choisir la bonne personne pour le bon poste, en accord avec la culture d'entreprise ?\u003cbr\u003e✅ Optimiser votre équipe pour une performance maximale ?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e💡 \u003cstrong\u003eLe cours \"APPLICATION DE LA MÉTHODE DE L'ANALYSE DE DESTIN ET DE LA MORPHOPSYCHOLOGIE DANS LE RECRUTEMENT ET LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES\" est la solution qu'il vous faut !\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePoints forts du cours :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eApprentissage pratique, application immédiate\u003c\/strong\u003e : Comprenez la chiromancie, la morphopsychologie et la science empirique pour prendre des décisions de gestion précises.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHoraire flexible\u003c\/strong\u003e : En \u003cstrong\u003equelques jours\u003c\/strong\u003e seulement, vous maîtriserez des compétences supérieures en évaluation et gestion du personnel.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eValeur durable\u003c\/strong\u003e : Développez votre capacité à juger les personnes et à bâtir une équipe de ressources humaines efficace et durable.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFrais de scolarité tout compris :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e💰 \u003cstrong\u003e12 960 000 VNĐ\/participant\u003c\/strong\u003e (Réduit à 10 800 000 VNĐ\/personne si inscription avant le 25\/02\/2025).\u003cbr\u003e💰 \u003cstrong\u003e720 CAD\/participant\u003c\/strong\u003e (Réduit à 576 CAD\/personne si inscription avant le 25\/01\/2025).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e⏳ \u003cstrong\u003eDébut prévu :\u003c\/strong\u003e Avril 2025\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e👉 Ne manquez pas l'opportunité de \u003cstrong\u003etransformer votre approche managériale\u003c\/strong\u003e et d'améliorer vos compétences en gestion en un seul cours ! 🌟\u003c\/p\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(0, 170, 255);\"\u003e\u003cb\u003ePROGRAMME DE FORMATION : \"APPLICATION DE LA MÉTAPHYSIQUE ET DE LA SCIENCE DANS LE RECRUTEMENT ET LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES\"\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/blockquote\u003e\n\u003ch3\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(255, 128, 0);\"\u003eObjectifs de la formation\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCe programme est conçu pour aider les participants à :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eApprofondir leur compréhension de la relation entre la science empirique et la métaphysique\u003c\/strong\u003e dans l'analyse, le recrutement et la gestion des ressources humaines.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cb\u003eAppliquer la sagesse ancestrale accumulée sur des milliers d'années pour évaluer les individus\u003c\/b\u003e dans le cadre du recrutement et de la gestion des ressources humaines.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cb\u003eMaîtriser les connaissances de base et les applications pratiques de l'analyse de destin (Zi Wei Dou Shu) et de la morphopsychologie\u003c\/b\u003e pour évaluer et sélectionner le personnel approprié.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cb\u003eDévelopper des compétences en gestion des ressources humaines\u003c\/b\u003e grâce à une approche intégrée des principes scientifiques et métaphysiques, optimisant ainsi l'efficacité de la gestion en entreprise.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch3\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(255, 128, 0);\"\u003e\u003cstrong\u003ePublic cible\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCe programme de formation s'adresse aux :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDirigeants d'entreprise souhaitant améliorer leurs compétences en gestion des ressources humaines.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePersonnel de recrutement et de gestion des ressources humaines en entreprise.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePersonnes souhaitant comprendre et appliquer l'analyse de destin et la morphopsychologie dans leur vie et leur travail.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConvient aux étudiants résidant au Vietnam, au Canada et aux États-Unis.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(255, 128, 0);\"\u003e\u003cstrong\u003eFormateurs principaux\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eMaître Nguyen Trong Tue (Partie 1)\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eMaître en ingénierie de la construction, Université de Thuy Loi, Hanoï\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDirecteur de l'Institut de recherche sur l'architecture et la culture orientale.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrésident du club de Feng Shui de Thang Long\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFondateur du Forum de la chiromancie vietnamienne\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExpert de premier plan en analyse de destin, Feng Shui et morphopsychologie.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDe nombreuses années de recherche et d'enseignement dans les domaines des études anciennes et de la métaphysique : I Ching, Feng Shui, Analyse de destin, Sélection des dates, Astrologie, Astronomie et calendrier anciens, Han-nom – études anciennes….\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eMaître Nguyen The Khai\u003c\/b\u003e\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003e (Partie 2)\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDocteur en administration des affaires, Louisiana Tech University, États-Unis.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMaster en administration des affaires de l'Université d'État de Washington, États-Unis.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMaster en administration des affaires avec spécialisation en développement des ressources humaines et organisation de l'Université Eastern Michigan, États-Unis\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEnseigne les affaires à l'Université UPEI (Canada)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEnseigne à l'Université VinUNI (Vietnam).\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConférencier senior en gestion des ressources humaines\/comportement organisationnel à l'Université Ouverte de Hô Chi Minh-Ville (Vietnam)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFormateur d'entreprise et consultant en gestion des ressources humaines à l'Ontario Startup Studio, Canada\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eChercheur spécialisé dans le comportement proactif, la performance au travail et la psychologie appliquée.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(255, 128, 0);\"\u003e\u003cb\u003eContenu du programme\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003ePARTIE 1 :\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(43, 0, 255);\"\u003e\u003cb\u003e\u003cspan style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\"\u003eAPPLICATION DE LA MÉTHODE DE L'ANALYSE DE DESTIN ET DE LA MORPHOPSYCHOLOGIE DANS LE RECRUTEMENT ET LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eComprend :\u003c\/p\u003e\n\u003cul type=\"disc\"\u003e\n\u003cli\u003eAnalyse de destin (Zi Wei Dou Shu)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMorphopsychologie\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuelques connaissances supplémentaires\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSPÉCIFIQUEMENT :\u003c\/p\u003e\n\u003cul type=\"disc\"\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;\"\u003e\n\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003eJour\u003c\/span\u003e 1 :\u003c\/b\u003e\n\u003cul type=\"square\"\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eLes 12 palais du destin\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eSignification des étoiles principales\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eSignification des autres composants\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eLa méthode de l'analyse de destin (Zi Wei Dou Shu)\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eIntroduction générale à la chiromancie\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInstructions sur les composants d'un thème astral\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNature des éléments d'un thème astral :\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003ePrincipes d'évaluation du destin d'une personne à partir d'un thème astral\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eClassification de certains types de personnes selon l'analyse de destin (pour le recrutement et la gestion du personnel)\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eMéthode d'évaluation du personnel par l'analyse de destin\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul type=\"disc\"\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;\"\u003e\n\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003eJour\u003c\/span\u003e 2 :\u003c\/b\u003e\n\u003cul type=\"square\"\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eLes trois niveaux du visage, les cinq protubérances faciales,\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eLes 12 palais du visage\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eLes différentes parties du visage\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eLa morphopsychologie\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eIntroduction générale à la morphopsychologie\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eIntroduction aux éléments de la physiognomonie\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eIntroduction à la physiognomonie faciale, aux composants du visage\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eMéthode générale d'interprétation physiognomonique\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eClassification de certains types de personnes selon la physiognomonie (pour le recrutement et la gestion du personnel)\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eMéthode d'évaluation du personnel par la physiognomonie.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;\"\u003e\n\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003eJour\u003c\/span\u003e 3 :\u003c\/b\u003e\n\u003cul type=\"square\"\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eSélectionner des personnes dont l'âge est compatible.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eSélectionner des personnes dont le destin est compatible.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level3 lfo3; tab-stops: list 108.0pt;\"\u003eSélectionner des personnes pour le bon poste.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eIntroduction à d'autres méthodes de sélection du personnel :\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eQuestions et réponses.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;\"\u003eFormateur principal : \u003cb\u003eMaître Nguyen Trong Tue\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;\"\u003e\u003cb\u003ePARTIE 2 :\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;\"\u003e\u003cspan style=\"background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(43, 0, 255);\"\u003e\u003cb\u003e\u003cspan style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\"\u003eCOMBINAISON DE LA MÉTAPHYSIQUE ET DE LA SCIENCE EMPIRIQUE DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul type=\"disc\"\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l4 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"\u003eVue d'ensemble du système de gestion des ressources humaines en entreprise – Science empirique et métaphysique.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l4 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"\u003eProblèmes de recrutement du personnel : Analyse des postes, détermination des exigences de recrutement.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l4 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"\u003eProblèmes de recrutement du personnel : Comprendre les personnalités et les entretiens de recrutement\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003e.\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-bottom-alt: auto;\"\u003eSPÉCIFIQUEMENT :\u003c\/p\u003e\n\u003cul type=\"disc\"\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;\"\u003e\n\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003eJour\u003c\/span\u003e 1 :\u003c\/b\u003e\n\u003cul type=\"circle\"\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eVue d'ensemble du système de gestion des ressources humaines – Science empirique et métaphysique\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eLes fonctions d'une \u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003eentreprise\u003c\/span\u003e et le rôle du système de gestion des ressources humaines dans l'entreprise.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eLes composantes du système de gestion des ressources humaines dans l'entreprise.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eLes blocs de connaissances et de compétences nécessaires à un gestionnaire et à un gestionnaire spécialisé en ressources humaines.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eLes principes du système de gestion des ressources humaines dans l'entreprise.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eLa corrélation entre la science empirique et la métaphysique dans la gestion des ressources humaines.\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003e\u003cbr style=\"mso-special-character: line-break;\"\u003e\u003c!-- [if !supportLineBreakNewLine]--\u003e\u003cbr style=\"mso-special-character: line-break;\"\u003e\u003c!--[endif]--\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;\"\u003e\n\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003eJour\u003c\/span\u003e 2 :\u003c\/b\u003e\n\u003cul type=\"circle\"\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eProblèmes de recrutement du personnel : Analyse des postes, détermination des exigences de recrutement.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eAnalyse des postes en gestion des ressources humaines.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eConcept et principes.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003ePoints importants à noter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eDescription de poste.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eTableau des exigences de compétences.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eAnnonce de recrutement.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eNotes sur l'application de la métaphysique dans le recrutement du personnel.\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003e\u003cbr style=\"mso-special-character: line-break;\"\u003e\u003c!-- [if !supportLineBreakNewLine]--\u003e\u003cbr style=\"mso-special-character: line-break;\"\u003e\u003c!--[endif]--\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;\"\u003e\n\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003eJour\u003c\/span\u003e 3 :\u003c\/b\u003e\n\u003cul type=\"circle\"\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eComprendre les personnalités et les entretiens de recrutement.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes modèles de personnalité en science empirique – corrélation avec la métaphysique.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003eRemarques sur l'application des principes métaphysiques dans les entretiens et l'évaluation des candidats.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l5 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt;\"\u003e10 points à considérer lors de l'application de la métaphysique dans la gestion des ressources humaines.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;\"\u003eFormateur principal : \u003cb\u003eMaître Nguyen The Khai\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align: center;\"\u003e\u003chr size=\"0\" width=\"100%\" align=\"center\"\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 3;\"\u003e\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"VI\" style=\"font-size: 13.5pt; mso-ansi-language: VI;\"\u003eFormat et horaire de la formation\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cb\u003ePartie 1 :\u003c\/b\u003e \u003cspan lang=\"VI\" style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003eEn ligne et en présentiel\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\"\u003e3 jours, 6 heures par jour (divisées en 2 sessions matin et après-midi).\u003cspan style=\"mso-ansi-language: VI;\"\u003e \u003cspan lang=\"VI\"\u003eLes participants à l'étranger ou indisponibles recevront les enregistrements vidéo après la session.\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003ePartie 2 : En ligne\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e6 heures de cours, 2 heures par jour, réparties sur 3 sessions\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003chr size=\"0\" width=\"100%\" align=\"center\"\u003e\n\u003ch3\u003e\u003cstrong\u003eINFORMATIONS DE DÉBUT DE FORMATION\u003c\/strong\u003e\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDébut prévu :\u003c\/strong\u003e Avril 2025\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDate limite d'inscription\u003c\/strong\u003e : 25\/02\/2025 ou lorsque le nombre de participants est atteint.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRemarque :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eVeuillez remplir toutes les informations et sélectionner les options appropriées.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAprès avoir terminé, cliquez sur commander, payez en ligne ou par virement bancaire au Canada et au Vietnam.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"KeyApply","offers":[{"title":"Mon-Tue-Wed \/ Mon-Tue-Wed","offer_id":46209105854709,"sku":"","price":576.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true},{"title":"Mon-Tue-Wed \/ Mercredi-Jeudi-Vendredi","offer_id":46209105887477,"sku":"","price":576.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true},{"title":"Mon-Tue-Wed \/ Sat-Sun-2","offer_id":46209105920245,"sku":"","price":576.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true},{"title":"Mercredi-Jeudi-Vendredi \/ Mon-Tue-Wed","offer_id":46209105953013,"sku":"","price":576.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true},{"title":"Mercredi-Jeudi-Vendredi \/ Mercredi-Jeudi-Vendredi","offer_id":46209105985781,"sku":"","price":576.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true},{"title":"Mercredi-Jeudi-Vendredi \/ Sat-Sun-2","offer_id":46209106018549,"sku":"","price":576.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true},{"title":"Sat-Sun-2 \/ Mon-Tue-Wed","offer_id":46209106051317,"sku":"","price":576.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true},{"title":"Sat-Sun-2 \/ Mercredi-Jeudi-Vendredi","offer_id":46209106084085,"sku":"","price":576.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true},{"title":"Sat-Sun-2 \/ Sat-Sun-2","offer_id":46209106116853,"sku":"","price":576.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0565\/5068\/6877\/files\/bannervuong_d938fcc3-1c7e-4e16-9b82-7ea85e78cb75.png?v=1739063679"}],"url":"https:\/\/gobuythings.com\/fr\/collections\/training.oembed","provider":"GOBUYTHINGS","version":"1.0","type":"link"}